ALLER AU-DELÀ DES CLICHÉS DU GESTIONNAIRE DE PAIE

Concrètement, un gestionnaire de paie, qu’est-ce qu’il fait ? Il traite tout ce qui est relatif à la paie, oui, mais encore ?
Précisément, il s’occupe de préparer les bulletins de paie en récoltant l’ensemble des éléments de rémunération des salariés. Il élabore des paies, édifie des bulletins de salaire… En somme, c’est à lui qu’il faut faire les yeux doux en fin de mois 🙄.
Au-delà de sa mission financière, il incarne également une fonction sociale importante.  En effet, il est chargé d’assurer la gestion courante des salariés, c’est-à-dire de s’assurer des formalités administratives d’embauches, d’arrêts-maladies, d’arrêts de travail, de congés…
En grand Manitou, il reste aussi informé du droit social, s’assure du suivi des obligations légales, prépare les acomptes, et même… Des tickets-restaurants. Tu l’auras compris, c’est LA personne à avoir dans sa poche en tant que salarié. Bon, nous ne favorisons pas le lèche-bottes non plus, mais entre nous, c’est mieux de l’avoir en ami qu’en ennemi.
Ce qu’il faut surtout retenir dans tout ça, c’est que cette fonction est très riche, c’est un poste primordial dans une entreprise, avec, tu l’auras compris, de belles responsabilités ! Son éclectisme le rend tout sauf ennuyeux. Les journées sont parsemées de tâches techniques, sociales et administratives, de quoi ravir les préférences de chacun.
Le comptable a des missions étroitement liées avec celles d’un gestionnaire de paie. Globalement, chacun peut maîtriser les missions de l’autre. Le premier traite des données et le second exploite ces données.

Comme beaucoup de métiers liés à la finance, celui-ci n’échappe pas aux clichés et aux aprioris, qu’on se le dise plutôt péjoratifs. Dans l’inconscient collectif, à première vue, quand on entend gestionnaire de paie, on pense (lâche-toi), soporifique, saisie de données sur ordinateur, monotonie… Mais il est temps de rétablir la vérité et de balayer tous les préjugés !
“Ce métier n’a pas d’aspect humain, les chiffres et la paie sont les seuls interlocuteurs” Et bien, c’est faux. Au contraire, la dimension sociale est une grande partie du métier. Il doit savoir communiquer, il est en relation constante avec les salariés et la hiérarchie de son entreprise. “C’est un métier sinistre, on s’ennuie, ça manque de dynamisme !” Alors là, c’est complètement faux. Dans ce domaine, c’est peut-être une des fonctions qui a le plus de missions variées à son actif. En réel couteau suisse, le gestionnaire de paie est essentiel à l’entreprise. De plus, les rôles qui lui sont confiés sont gratifiants ! Qui n’aimerait pas être le roi de la fin du mois ? Finies la vieille époque, les nouvelles technologies prennent en charge les missions répétitives, ça laisse du temps pour de nouvelles tâches ! “C’est trop technique, il faut des études complexes… ” Alors, oui, c’est un métier technique, mais non, les études ne sont pas irréalisables. Plusieurs parcours sont possibles, de niveau Bac+2, à Bac+5, tu peux choisir la formation qui te convient le mieux.
D’ailleurs, IGEFI propose plusieurs filières pour te former aux métiers de la finance ! Choisi la spécialité que tu préfères et contribue, toi aussi, à balayer tous les préjugés !