Hey, futur as de la finance ! Tu te demandes ce que c'est que cette histoire de gestion des données sociales ? C’est un peu comme être le Sherlock Holmes des chiffres, sauf que tu n'as pas besoin de loupe, juste de ton cerveau (et peut-être d'un bon café ☕).
En gros, la gestion des données sociales, c'est l'art de jongler avec une tonne d'infos qui viennent des interactions humaines au sein de l'entreprise et avec le monde extérieur. C’est un peu comme lire un journal intime, sauf que c'est légal 🤓.
Là, on te voit venir : "Pourquoi je m’embêterais avec ça ?". Eh bien, parce que ces données, c’est de l'or pur et c’est un peu comme avoir le super-pouvoir de lire dans les pensées, mais version 2.0. Et pour toi, futur crack de la finance ou de l’expertise comptable, comprendre la gestion des données sociales, c'est comme apprendre à parler une langue étrangère, mais une langue chiffrée qui te donne un sérieux avantage professionnel. Tu vas collecter, extraire, contrôler et analyser une foule de données : temps de travail, taux de rémunération, chiffre d’absentéisme et de turn-over, nombre de recrutement, impact financier des formations et des promotions internes, évaluation de la productivité… Tu auras toutes les cartes pour analyser l’entreprise, conseiller les dirigeants sur leurs stratégies, et même prédire les futurs hits ou flops. Un atout de taille 🚀.
Mais attention : tu ne vas pas chômer. Les missions liées à la gestion des données sociales sont nombreuses ! Tu vas entre autres :
- mesurer et vérifier la performance des activités RH de l’entreprise ;
- piloter et contrôler la masse salariale ;
- t'assurer de la fiabilité des données paie et sociales ;
- veiller aux obligations de reporting social et réaliser la rédaction de documents institutionnels (bilan social, rapport RSE, rapport sur l’égalité professionnelle…) ;
- analyser le climat social de l’entreprise.
Tout ça, oui 🥵.