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Bachelor RPPS Responsable Paie et Pôle Social

RPPS
Durée : 1 an
Niveau : Bac +3
Rythme : alternance 
Campus IGEFI Paris et Bordeaux

Le Bachelor Responsable Paie et Pôle Social (RPPS), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie.

La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise.

Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques.

À propos du responsable paie et pôle social

Le Responsable Paie et Pôle Social (*) a la responsabilité du traitement de la paie. Il participe à la gestion du Système d’information Ressources Humaines de l’entreprise dans lequel s’intègre le logiciel de paie. Parce qu’il est le garant de l’application de la législation sociale il effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires. Ses missions et ses fonctions renvoient à 4 grands domaines d’activités :

  • La gestion des relations individuelles et collectives du travail (Veille sociale, protection sociale du salarié, administration du personnel…)
  • La gestion de la paie et des déclarations sociales (Elaboration du bulletin de paie, comptabilité de la paie, déclarations sociales, gestion de l’évolution de la masse salariale…)
  • Le management du système d’information et son adaptation à la stratégie de l’entreprise
  • La stratégie ressources humaines de l’entreprise : analyse et gestion des besoins en compétences de l’entreprise et l’analyse des données sociales de l’entreprise (Elaboration de tableaux de bord de gestion sociale.).

(*) Titre certifié de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 11/12/2018, publié au JO du 18/12/2018 et ayant reçu le Code RNCP 27867 – organisme certificateur : IGEFI. Consultez le site France compétence.

Prérequis

Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ou justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.

La certification est aussi accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le Bachelor RPPS

Programme

Bloc de compétences 1 : Gestion des relations individuelles et collectives du travail

  • Maitrise du droit social
  • Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ
  • Coordination du dialogue social avec les IRP
  • Audit et conseil en droit social et fiscal

Bloc de compétences 2 : Gestion de la paie et des déclarations sociales

  • Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
  • Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
  • Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales

Bloc de compétences 3 : Gestion de projet ressources humaines

  • Cadrage du projet
  • Animation du projet
  • Clôture du projet

Bloc de compétences 4 : Accompagnement de la politique RH de l’entreprise

Expertise 1 : Gestion des compétences et du plan de formation de l’entreprise

  • Accompagnement à la GPEC
  • Participation à l’élaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l’entreprise

Expertise 2 : Gestion des données sociales de l’entreprise

  • Analyse des pratiques de l’entreprise en matière de rémunération
  • Mise en place d’outils de contrôle de gestion social afin d’accompagner l’entreprise dans sa politique de rémunération

Les + de la formation

  • UN BUSINESS GAME : Pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise
  • UN PROJET COLLECTIF : Pour travailler en mode projet
  • UN RAPPORT PROFESSIONNEL : Pour prendre du recul et analyser votre parcours de compétences
  • HEP INSIDE : L’optimisme / Le bonheur pour mieux réussir sa vie pro et perso
  • Rythme d’alternance adapté au rythme de la paie (1 semaine / mois)
  • Formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise

DÉBOUCHÉS

  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Collaborateur paie et social
  • Auditeur de paie
  • Responsable paie et pôle social
  • Consultant paie SIRH
  • Responsable Administration du personnel

STATISTIQUES

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le responsable paie et pôle social gère principalement :

  • Les relations individuelles et collectives du travail (Veille juridique, protection sociale du salarié, administration du personnel…)
  • La paie et les déclarations sociales (Elaboration du bulletin de paie, comptabilité de la paie, gestion de l’évolution de la masse salariale…)
  • Le système d’information et son adaptation aux besoins et à la stratégie de l’entreprise
  • L’analyse des données sociales de l’entreprise (Elaboration de tableaux de bord de gestion sociale.).

 

TEMOIGNAGE

Nos entreprises partenaires représentent la diversité des structures du secteur d’activité du responsable paie et pôle social : PME, Grandes entreprises, cabinets d’expertise comptable, cabinets conseil, Entreprises de Service du Numérique (ESN).