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Bachelor RPPS Responsable Paie et Pôle Social

Le Bachelor Responsable Paie et Pôle Social (RPPS), d’une durée de 1 an, permet aux étudiants d’acquérir les fondamentaux pour gérer la paie et les déclarations sociales et mettre en oeuvre le projet social de l’entreprise. La formation responsable de paie et pôle social vous prépare à exercer les métiers de gestionnaire et auditeur de paie, responsable paie et/ou pôle social, collaborateur paie et social, consultant SIRH ou encore gestionnaire de ressources humaines.

À Propos du gestionnaire de paie

Le Responsable Paie et Pôle Social a la responsabilité du traitement de la paie. Il travaille avec l’aide d’un système informatisé de paie/gestion et il est le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives.
Il effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires. Les missions et les fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoient à 3 grands domaines d’activités : la paie, la gestion sociale, les ressourceshumaines.

 

(*) Titre RNCP : Titre certifié de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu) enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 11/12/2018, publié au JO du 18/12/2018 et ayant reçu le Code RNCP 27867 – organisme certificateur : IGEFI.

Prérequis

Avoir validé un niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion, comptabilité, juridiques ou avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les domaines de la comptabilité gestion, l’assistanat d’entreprise, les ressources humaines ou la gestion du personnel.

Accessible en alternance, en formation continue et en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Objectifs

  • Assurer les démarches administratives et juridiques
  • Garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie
  • Participer à l’élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l’entrepris
  • Élaborer, en lien avec la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation
  • Savoir manager un projet et apporter son expertise métier

Programme de la formation RPPS

Programme

UE1 – DROIT ET COMPTABILITE

  • DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
  • DROIT DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
  • DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
  • COMPTABILISATION DE LA PAIE
  • GÉRER LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES DU BULLETIN DE PAIE
  • GÉRER LES PAIES SPÉCIFIQUES
  • AUDIT DE CONFORMITÉ DE LA PAIE

UE2 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • GESTION DE LA MASSE SALARIALE
  • ÉLABORER ET CONTRÔLER UN BUDGET RH
  • LE SUIVI DE LA PERFORMANCE ET LA MISE EN ÉVIDENCE DE DYSFONCTIONNEMENTS SOCIAUX
  • GESTION DES COMPÉTENCES ET DE LA FORMATION
  • GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
  • GESTION DU RECRUTEMENT
  • GESTION DES CONFLITS ET NÉGOCIATION SOCIALE

UE3 – SYSTEMES D’INFORMATION ET DE GESTION

  • LA PAIE DANS LE SYSTÈME D’INFORMATION DE L’ENTREPRISE
  • AUDIT ORGANISATIONNEL DU SERVICE PAIE
  • LES SYSTÈMES D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
  • LOGICIELS DE PAIE : LES BASES
  • LOGICIELS DE PAIE : L’APPROFONDISSEMENT
  • LOGICIELS DE PAIE : L’EXPERTISE
  • TABLEAU DE BORD DES RH SOUS EXCEL

UE4 – GESTION DE PROJETS RH ET EFFICACITE PROFESSIONNELLE

  • MÉTHODOLOGIES DE LA GESTION DE PROJET
  • CONDUITE DE PROJETS RH
  • COMPORTEMENTS HUMAINS ET MANAGEMENT : L’INDIVIDU
  • COMPORTEMENTS HUMAINS ET MANAGEMENT : LE GROUPE
  • COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
  • ANGLAIS

UE5 – APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • BUSINESS GAME
  • MÉMOIRE PROFESSIONNEL ET SOUTENANCE
  • HEP INSIDE : L’OPTIMISME/LE BONHEUR POUR MIEUX RÉUSSIR SA VIE PRO ET PERSO

Débouchés

Gestionnaire et auditeur de paie

Collaborateur paie et social

Consultant SIRH

Gestionnaire de Ressources Humaines

Nos plus pour la formation

Les missions et fonctions assurées par le professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités :
    A. Gestion administrative du personnel
    B. Gestion de la paie et des déclarations sociales,
    C. Gestion de la masse salariale et de la formation
    D. Participation à des projets en ressources humaines

Compétences attestées :

En gestion administrative du personnel :

  • Gérer les contrats de travail.
  • Appliquer les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.
  • Gérer la fin du contrat de travail.    

 En gestion de la paie :

  • Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
  • Calculer les cotisations et effectuer les déclarations sociales.
  • Effectuer le traitement des bulletins de paie.

En gestion de la masse salariale et de la formation :

  • Elaborer le bilan social et alimenter la GPEC de l’entreprise.
  • Participer à la gestion de la masse salariale.
  • Gérer la formation.
  • Participer au management d’une équipe et encadrer un projet.
  • Communiquer en interne et en externe.

 

  • Durée de la formation : 13 mois
  • Date de démarrage de la formation : Octobre 2020
  • Classe de 25 étudiants
  • Accessible en apprentissage et professionnalisation
  • Accessible en VAE
  • Accessible via le CPF
  • Rythme d’alternance adapté au rythme de la paie (1 semaine / 3 semaine)
  • Formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise (cabinets et grands comptes) ayant exercé en qualité de
    • Responsable RH et administration du personnel
    • Responsable juridique
    • Consultant
    • Chef de projet
    • Consultant Système d’information
    • Chef d’entreprise
  • Modalités d’évaluation : Contrôle continu, partiels et soutenance de mémoire
  • Admission sur Epreuve de sélection :
    • Etude du dossier de candidature
    • Test en ligne
    • Entretien de motivation
  • Nos partenaires entreprises : PME, Grands comptes, Cabinet de conseil, etc.

 

 

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