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Bachelor RPGS Responsable Paie et Gestion Sociale
Le Bachelor Responsable Paie et Gestion Sociale (RPGS) (*), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie. La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques.
Le Responsable Paie et Gestion Sociale a la responsabilité du traitement de la paie. Il participe à la gestion du Système d’information Ressources Humaines de l’entreprise dans lequel s’intègre le logiciel de paie. Parce qu’il est le garant de l’application de la législation sociale il effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires.
(*) Titre RNCP : Titre certifié de niveau 6 (Eu) enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 11/12/2018, publié au JO du 18/12/2018 et ayant reçu le Code RNCP 23000 – organisme certificateur : IGS-CIEFA. Consultez le site France compétence.
Le Bachelor RPGS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Gérer les relations individuelles et collectives du travail
• Assurer les démarches administratives et juridiques
Gérer la paie et les déclarations sociales
• Garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie
Manager le SIRH
• Travailler en mode projet et apporter son expertise métier
Participer à la politique RH de l’entreprise
• Participer à l’élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l’entreprise
• Élaborer, en lien avec la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation
Programme
BLOC DE COMPÉTENCE 1 : GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL
• Maitrise du droit social
• Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ
• Coordination du dialogue social avec les IRP
• Audit et conseil en droit social et fiscal
BLOC DE COMPÉTENCE 2 : GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES
• Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant
compte des spécificités sectorielles
• Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
• Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
BLOC DE COMPÉTENCE 3 : GESTION DE PROJET RESSOURCES HUMAINES
• Analyse des besoins du client et cadrage du projet
• Construction du plan de réalisation et mise en place des outils de pilotage du projet
• Réalisation du bilan du projet pour une démarche d’amélioration continue
BLOC DE COMPÉTENCE 4 : ACCOMPAGNEMENT DE LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
Expertise 1 : Gestion des compétences et du plan de formation de l’entreprise
• Accompagnement à la Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences de l’entreprise
• Participation à l’élaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l’entreprise
Expertise 2 : Gestion des données sociales de l’entreprise
• Analyse des pratiques de l’entreprise en matière de rémunération
• Mise en place d’outils de contrôle de gestion social afin d’accompagner l’entreprise dans sa politique de rémunération
Les + de la formation
- UN BUSINESS GAME : Pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise
- UN PROJET COLLECTIF : Pour travailler en mode projet
- UN RAPPORT PROFESSIONNEL : Pour prendre du recul et analyser votre parcours de compétences
- HEP INSIDE : L’optimisme / Le bonheur pour mieux réussir sa vie pro et perso
- Rythme d’alternance adapté au rythme de la paie (1 semaine / mois)
- Formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise
prérequis
- Post Bac+2 : Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines
- Parcours individualisé : Justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines
DÉBOUCHÉS
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Collaborateur paie et social
- Auditeur de paie
- Responsable paie et pôle social
- Consultant paie SIRH
- Responsable Administration du personnel
Poursuites d’études
Avec le Bachelor Responsable Paie et Gestion Sociale, vous pouvez intégrer une école de comptabilité, de finance, de commerce ou de management en MBA ou Master.
Vous pouvez également intégrer la formation IGEFI suivante :
- MBA DAF « MBA Direction Administrative & Financière » (Bac +5)
STATISTIQUES
STATISTIQUES 2020 – 2021
TAUX DE REUSSITE A L’EXAMEN
Global : 95% – sur 21 apprenants, 20 réussites
Apprentissage : 100% – sur 9 apprentis, 9 réussites
TAUX DE POURSUITE D’ETUDES
Global : 15% – sur 20 apprenants, 3 poursuites
Apprentissage : 33% – sur 9, 3 poursuites
TAUX D’INSERTION GLOBAL DANS L’EMPLOI À 6 MOIS APRÈS L’OBTENTION DU TITRE
Global : 86% – sur 21 apprenants, 18 insertions
Apprentissage : 67% – sur 9 apprentis, 6 insertions
TAUX D’INTERRUPTION DES APPRENANTS EN COURS D’ANNÉE
Global : 21% – sur 38 apprenants, 8 ruptures
Apprentissage : 0% – sur 9 apprentis, 0 rupture
notre démarche handicap
Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, le réseau IGEFI s’engage dans cette démarche :
- Tous les campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Tous les campus proposent des dispositifs adaptés aux personnes ayant un handicap.
- Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation.
- Une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » a été créée et diffusée sur tous les campus IEFT afin de sensibiliser tous les membres du réseau et les apprenants.
ADMISSION & INSCRIPTION
En savoir plus sur les épreuves d’admission
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
Dates des concours : voir sur les pages campus, dans la rubrique « Dates de concours ».
Modalités d’admission
Délais de réponse : sous une semaine maximum après concours
TEMOIGNAGE
Nos entreprises partenaires représentent la diversité des structures du secteur d’activité du responsable paie et pôle social : PME, Grandes entreprises, cabinets d’expertise comptable, cabinets conseil, Entreprises de Service du Numérique (ESN).