Bachelor RPGS Responsable Paie et Gestion Sociale

Le Responsable Paie et Gestion Sociale assure des missions nombreuses et variées :

Gérer les relations individuelles et collectives du travail
• Assurer les démarches administratives et juridiques

Gérer la paie et les déclarations sociales
• Garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie

Manager le SIRH
• Travailler en mode projet et apporter son expertise métier

Participer à la politique RH de l’entreprise
• Participer à l’élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l’entreprise
• Élaborer, en lien avec la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation

BLOC DE COMPÉTENCES 1 : GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DU TRAVAIL
• Maitrise du droit social
• Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ
• Coordination du dialogue social avec les IRP
• Audit et conseil en droit social et fiscal

BLOC DE COMPÉTENCES 2 : GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES
• Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant
compte des spécificités sectorielles
• Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
• Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales

BLOC DE COMPÉTENCES 3 : GESTION DE PROJET RESSOURCES HUMAINES
• Analyse des besoins du client et cadrage du projet
• Construction du plan de réalisation et mise en place des outils de pilotage du projet
• Réalisation du bilan du projet pour une démarche d’amélioration continue

BLOC DE COMPÉTENCES 4 : ACCOMPAGNEMENT DE LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
Expertise 1 : Gestion des compétences et du plan de formation de l’entreprise
• Accompagnement à la Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences de l’entreprise
• Participation à l’élaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l’entreprise
Expertise 2 : Gestion des données sociales de l’entreprise
• Analyse des pratiques de l’entreprise en matière de rémunération
• Mise en place d’outils de contrôle de gestion sociale afin d’accompagner l’entreprise dans sa politique de rémunération

MÉTHODES MOBILISÉES

Les blocs de compétences sont constitués de différents modules de formation. Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en présentiel et des parcours en e-learning.
Ils réalisent également des dossiers professionnels collectifs et individuels.
Les périodes en entreprise participent à l’acquisition des compétences professionnelles .

MODALITÉS D’ÉVALUATION

La réussite au processus évaluatif permet l’obtention de 180 crédits ECTS sur 3 ans et atteste de l’acquisition des compétences.

La formation est validée par 3 types d’évaluation :

• Le contrôle continu : Il permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
• Les épreuves de validation de compétences : Elles permettent l’organisation d’études de cas/ mises en situations professionnelles et sont planifiées à mi-parcours et en fin de formation
• Les « épreuves fil rouge » : Le rapport de mission et le projet collectif sont réalisés sur la durée de la formation. Ces deux épreuves font l’objet d’une production écrite et d’une présentation orale en fin de formation

• UN BUSINESS GAME : Pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise
• UN PROJET COLLECTIF : Pour travailler en mode projet
• UN RAPPORT PROFESSIONNEL : Pour prendre du recul et analyser votre parcours de compétences
• HEP INSIDE : L’optimisme / Le bonheur pour mieux réussir sa vie pro et perso
• Rythme d’alternance adapté au rythme de la paie (1 semaine / mois)
• Formateurs professionnels issus du monde de l’entreprise

• Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…).
• Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
• Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques.
• Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
• Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
• Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.

Poursuites d’études

Avec le Bachelor  Responsable Paie et Gestion Sociale, vous pouvez intégrer une école de comptabilité, de finance, de commerce ou de management en MBA ou Master.

Vous pouvez également intégrer la formation IGEFI suivante : MBA DAF « MBA Direction Administrative & Financière  » (Bac +5). 

Ce programme vous permet de développer une expertise en direction administrative et financière. De quoi vous ouvrir la voie vers des postes stratégiques au sein de l’entreprise.

STATISTIQUES 2020

TAUX DE REUSSITE A L’EXAMEN
Global : 95% – sur 21 apprenants, 20 réussites
Apprentissage : 100% – sur 9 apprentis, 9 réussites

TAUX DE POURSUITE D’ETUDES
Global : 15% – sur 20 apprenants, 3 poursuites
Apprentissage : 33% – sur 9, 3 poursuites

TAUX D’INSERTION GLOBAL DANS L’EMPLOI À 6 MOIS APRÈS L’OBTENTION DU TITRE
Global : 86% – sur 21 apprenants, 18 insertions
Apprentissage : 67% – sur 9 apprentis, 6 insertions

TAUX D’INTERRUPTION DES APPRENANTS EN COURS D’ANNÉE
Global : 21% – sur 38 apprenants, 8 ruptures
Apprentissage : 0% – sur 9 apprentis, 0 rupture

VALEUR AJOUTEE DE L’ETABLISSEMENT :
« Croire en la valeur de chacun »

Satisfaction accompagnement pédagogique : (Items évalués : disponibilité, écoute, réactivité, équipements) 86 %

Apprenants issus des QPV (Quartier Prioritaire de la Ville) :
– Global : 78 %
– Apprentissage : 78 %
(Moyenne enseignement supérieur en apprentissage Région Ile de France : 10 %)

Statistiques concernant la certification RPPS, code RNCP 27867