Bac+3 - Responsable Paie et Audit Social

Ce Bac+3, qui remplace le Bachelor Paie et Audit social, est un titre RNCP de niveau 6 (reconnu par l’État) qui forme en un an des spécialistes de la gestion de la paie, du droit social et de l’audit RH.

• Il correspond à un niveau licence (Bac+3) et met l’accent sur les compétences techniques en paie, législation sociale, contrôle et reporting RH.
• La formation peut être suivie en alternance ou en initial, ce qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience directement valorisable sur le marché de l’emploi.
• Elle est destinée aux titulaires d’un Bac+2 validé (BTS, DUT, ou équivalent) souhaitant évoluer vers des postes en gestion sociale et ressources humaines spécialisées.

Oui, dans le cadre de notre programme, le Bachelor et  Bac+3 Paie et Audit Social correspondent tous les deux à une certification professionnelle de niveau 6. 

Cela signifie que ces diplômes sont officiellement reconnus par l’État et valorisés par les employeurs pour ses compétences professionnelles. Il sont conçus pour être directement opérationnels et préparer aux métiers de la paie et de l’audit social.

Cette formation est accessible aux titulaires d’un Bac+2 (BTS Comptabilité-Gestion, DUT GEA, ou équivalent).

L’admission se fait sur dossier et entretien, sans passer par Parcoursup.

L’IGEFI accompagne les étudiants dans la recherche d’une alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et de cabinets.

Ce diplôme permet :

• Une insertion professionnelle immédiate sur des fonctions comme :
  • Gestionnaire paie.
  • Assistant en audit social.
  • Chargé d’administration du personnel.
  • Collaborateur en cabinet RH ou service social d'entreprise

En termes de rémunération, un profil débutant gagne en moyenne 26 000 à 30 000 € bruts annuels en cabinet comptable et 28 000 à 34 000 € en entreprise, selon la taille et le secteur. Avec l’expérience ou un Bac+5, ces postes évoluent vers des fonctions de responsable paie ou de consultant RH, où les salaires dépassent souvent 40 000 € bruts annuels.

• Une poursuite d’études vers un Bac+5 (Master ou titre RNCP), notamment dans les domaines de la paie, de l’audit ou des ressources humaines.

Cette double voie offre la possibilité de débuter rapidement sa carrière tout en laissant ouverte la progression vers des postes de management.

Les métiers de la paie et de l’audit social sont indispensables au bon fonctionnement des entreprises :

• Chaque structure, quelle que soit sa taille, doit assurer une gestion fiable et conforme des bulletins de paie, en respectant une législation sociale en constante évolution.
• Les professionnels de la paie et du droit social sont donc recherchés pour sécuriser les processus RH et limiter les risques juridiques.
• Les compétences en audit social et reporting RH permettent également aux entreprises de piloter leurs effectifs et leurs coûts avec précision.

En raison de la complexité réglementaire et du manque de profils spécialisés, le secteur offre une forte employabilité avec un taux d’insertion professionnelle élevé dès la sortie de formation. Les postes sont ouverts aussi bien en entreprise qu’en cabinet spécialisé, avec des évolutions rapides vers des fonctions de management pour les diplômés.