Bac+3 - Responsable Paie et Audit Social
Durée de
1
an
Niveau
Bac + 3
Diplôme
Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" enregistrée au RNCP sous le n°38519
Admission
Candidature en ligne + Testn+ Entretien
Rythme
Alternance
- Initial
Campus
Bordeaux
Lille
Lyon
Paris Courbevoie
Toulouse
Rentrée
Septembre 2026
Durée de
1
an
Niveau
Bac + 3
Diplôme
Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" enregistrée au RNCP sous le n°38519
Admission
Candidature en ligne + Testn+ Entretien
Rythme
Alternance
- Initial
Campus
Bordeaux
Lille
Lyon
Paris Courbevoie
Toulouse
Rentrée
Septembre 2026
Objectifs
Le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social forme des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l’issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
- Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
Programme
Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants (Mise à jour : Programme 2025) :
BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel - 77h
BLOC 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales - 154h
BLOC 3 : Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 63h
BLOC 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 115,5h
BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »
Qu'est-ce que le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social ?
Le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social (anciennement Bachelor Paie et Audit Social), d’une durée d’un an, forme les futurs professionnels des métiers de la paie. La haute technicité de la gestion de la paie, l’évolution permanente de la législation et l’importance des systèmes d’information dans les décisions stratégiques de l’entreprise en font désormais des métiers d’expertise indispensables à la pérennité de l’entreprise. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques.
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
Il permet également de développer les aptitudes suivantes : autonomie, discrétion et responsabilité, rigueur, précision et capacité d’analyse, logique, organisation et capacité de gestion, souplesse et adaptabilité, relationnel, communication orale interne ...
Les débouchés du Bac+3 Responsable Paie et Audit Social
- Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…).
- Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
- Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques.
- Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
- Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
- Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.
Aptitudes
- Rigueur et fiabilité : Exactitude dans l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Maîtrise du droit social : Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de gestion sociale.
- Organisation et gestion des priorités : Respect des échéances mensuelles et annuelles.
- Sens de la confidentialité : Discrétion dans le traitement des données sociales et salariales.
- Analyse et contrôle : Capacité à réaliser des audits sociaux et à détecter les anomalies.
- Communication interne : Capacité à répondre aux questions des salariés et à collaborer avec les services RH et comptables.
Méthodes mobilisées
- Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
- Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle.
- Dossiers professionnels collectifs et individuels
- Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.
Modalités d'évaluation
Les épreuves nationales de validation de compétences planifiées à mi-parcours et en fin de formation (études de cas/mises en situation professionnelle).
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Prérequis / Admission
Admission Post Bac+2 :
Modalités d’admission :
Toutes les dates de concours sont disponibles sur notre agenda.
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
La candidature se fait en ligne, directement sur notre site internet.
Vous passez ensuite un test en ligne (45 minutes) puis un entretien de motivation (45 minutes).
Contenu de l’entretien :
Délais de réponse : dans la journée du passage du concours
Délais d’accès : le délai d’accès peut varier de 3 jours à plus de neuf mois. Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
VAE :
Cette formation est également disponible dans le cadre d'une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) via France VAE.
Pour tout financement CPF, France Travail ou autre dispositif public, le candidat passe désormais par France VAE.
Le certificateur AFMGE étudie l’éligibilité du candidat à la certification (recevabilité) et organise le jury VAE final. Le candidat est accompagné par un Accompagnateur Architecte de Parcours (AAP) pour l’établissement de son dossier.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
- Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
- Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
- Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
- Pas d'équivalence ni de passerelle possible.
Modalités d’admission :
Toutes les dates de concours sont disponibles sur notre agenda.
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
La candidature se fait en ligne, directement sur notre site internet.
Vous passez ensuite un test en ligne (45 minutes) puis un entretien de motivation (45 minutes).
Contenu de l’entretien :
- 5 minutes de présentation / brief
- 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
- 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
- 5 minutes pour convaincre
- 5 minutes pour aller plus loin
- 5 minutes pour surprendre
- 5 minutes de debrief
Délais de réponse : dans la journée du passage du concours
Délais d’accès : le délai d’accès peut varier de 3 jours à plus de neuf mois. Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
VAE :
Cette formation est également disponible dans le cadre d'une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) via France VAE.
Pour tout financement CPF, France Travail ou autre dispositif public, le candidat passe désormais par France VAE.
Le certificateur AFMGE étudie l’éligibilité du candidat à la certification (recevabilité) et organise le jury VAE final. Le candidat est accompagné par un Accompagnateur Architecte de Parcours (AAP) pour l’établissement de son dossier.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Poursuite d'études
Avec le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social, vous pouvez continuer votre cursus avec une formation de niveau Bac+5 en Ressources humaines, comme le programme de l'IFAG.
Handicap
Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, IGEFI s’engage dans cette démarche. Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation.
Contactez un référent handicap.
Contactez un référent handicap.
Rythme
La formation est proposée en initial et sous format de l’alternance.
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.
La certification professionnelle Responsable Paie et Audit social est accessible en VAE.
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.
La certification professionnelle Responsable Paie et Audit social est accessible en VAE.
Tarif
INITIAL : 7500€
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.
ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 8230 €.
VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1000 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.
ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 8230 €.
VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1000 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Certification
Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social", enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision du Directeur Général de France Compétences du 21/12/2023, délivrée par Association pour la Formation au Management à la Gestion et à l'Entrepreneuriat (AFMGE), codes NSF 315/315r/315t
Sur quel campus suivre le Bac+3 - Responsable Paie et Audit Social
Chiffres clés
FAQ - Foire Aux Questions
Qu’est-ce que le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social ?
Quelle est la différence entre un Bac+3 enregistré au RNCP et un Bachelor ?
Comment intégrer le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social ?
Quels débouchés après le Bac+3 Responsable Paie et Audit Social ?
Pourquoi les métiers de la paie et de l’audit social offrent-ils une forte employabilité ?
