LES METIERS DE LA PAIE : UN MARCHÉ EN RECRUTEMENT

Le métier de la paie souffre de nombreux stéréotypes qui le dépeignent comme un travail rigide, répétitif et réservé aux profils séniors masculins. Cependant, ces clichés sont loin de refléter la réalité de ce secteur. La paie est en réalité un domaine vaste qui englobe plusieurs spécialités et qui nécessite des qualités telles que la rigueur, la communication, le relationnel, la stratégie, l’adaptabilité, la discrétion et la compétence.
Les professionnels de la paie doivent être en mesure de :

• Comprendre les réglementations en vigueur ;
• Conseiller les employeurs sur les options de rémunération ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Ce sont des interlocuteurs privilégiés pour les salariés qui ont des questions sur leur paie, quand le poste est internalisé. Leur capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employeurs et les employés est essentielle pour résoudre les problèmes de paie et éviter les litiges. Ayant accès à leurs informations confidentielles, ils doivent faire preuve de discrétion.
La paie est un métier exigeant qui nécessite des compétences variées et une grande capacité d’adaptation. D’autant plus que ce sont des métiers qui peuvent s’exercer en entreprise ou en externalisation, comme par exemple, dans un cabinet d’expertise comptable ou chez un éditeur de logiciel de paie.
Malgré les stéréotypes persistants, la paie offre des opportunités de carrière intéressantes qui sont à la fois stimulantes et gratifiantes. D’autant plus que les entreprises de toutes tailles auront toujours besoin de ces professionnels qualifiés pour gérer leur paie et garantir le respect des réglementations en vigueur.

Selon l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC), la rémunération annuelle brute d’un gestionnaire de paie est entre 28 000 et 40 000 euros. Pour un responsable paie, celui-ci peut s’attendre à un salaire brut annuel compris entre 35 000 et 60 000 euros en fonction de son expérience.
De plus, l’étude « Les métiers de la comptabilité et de la paie », réalisée par le cabinet d’études Xerfi, montre que les effectifs dans les métiers de la paie devraient augmenter de 5,5% par an en moyenne entre 2021 et 2025.

Le domaine de la paie recouvre plusieurs métiers essentiels au bon fonctionnement des entreprises, comme par exemple :

• Le gestionnaire de paie: Son rôle consiste à collecter toutes les informations liées aux salariés de l’entreprise ; à effectuer les calculs relatifs aux salaires et aux charges sociales ; à établir les bulletins de paie et à effectuer les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents.

 

• Le responsable paie: Son rôle est de superviser une équipe de gestionnaires de paie et veille à la qualité et la fiabilité des traitements de la paie. Il est également responsable de la mise en place de nouvelles procédures et du suivi de la réglementation.

 

• Le chargé de mission paie: Celui-ci a plusieurs rôles tels que l’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leur politique salariale, la gestion des risques sociaux et la formation des collaborateurs.

 
Le domaine de la paie offre donc une variété de métiers passionnants qui recouvrent des compétences et des connaissances très complètes. De plus, il s’agit d’un secteur en constante évolution, avec une forte demande de la part des entreprises, qui ne connaît pas le chômage. Le poste de gestionnaire de paie, par exemple, fait partie des plus recherchés.

Les professionnels de la paie ont pour mission de collecter et traiter toutes les informations relatives à la rémunération des salariés afin de garantir la fiabilité des fiches de paie et de s’assurer que toutes les obligations légales sont respectées.
Les principales missions des professionnels de la paie sont de :

• Collecter toutes les informations nécessaires pour établir les fiches de paie, notamment les contrats de travail, les absences, les heures supplémentaires, les primes ;
• Calculer les salaires et les charges sociales en respectant la réglementation en vigueur ;
• Établir les bulletins de paie et les transmettre aux salariés ;
• Assurer les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents ;
• Répondre aux demandes des salariés en matière de rémunération et de charges sociales ;
• Assurer une veille réglementaire pour s’adapter aux évolutions législatives.

Ces missions requièrent des compétences techniques et une grande rigueur pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations transmises.

C’est pour cela que IGEFI propose deux formations en filière « Gestion et Paie » allant du Bac+2 au Bac+3 qui sont le :

• BTS Gestion de la PME (GPME) : proposé uniquement à Paris.
• Bachelor Responsable Paie et Gestion Sociale (RPGS) proposé sur tous nos campus en France.

Ces deux formations permettent aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires dans de nombreux domaines liés à la paie tels que le droit social, la gestion administrative du personnel, le calcul des salaires, le traitement des charges sociales et fiscales, la communication avec les salariés et les organismes sociaux, ainsi que la veille réglementaire pour s’adapter aux évolutions législatives.
 
Les apprenants sont accompagnés tout au long de leur formation par des enseignants professionnels et expérimentés dans le domaine de la paie. Ils ont également la possibilité d’effectuer cette formation en alternance pour mettre en pratique leurs connaissances et acquérir une expérience professionnelle.
 
En conclusion, la paie est un métier méconnu qui mérite d’être découvert. Les professionnels de la paie ont un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et des finances des entreprises, et leur travail est essentiel pour garantir la satisfaction des employés et la bonne santé financière de l’entreprise. Le métier peut s’exercer en entreprise mais aussi dans un cabinet externalisé. Nous aborderons l’externalisation de la paie dans un prochain article.