COLLABORATEUR COMPTABLE

On l’appelle aussi aide-comptable ou attaché de la comptabilité, selon l’employeur. Le métier de collaborateur comptable consister à veiller à la bonne tenue de la comptabilité, pour accompagner la croissance de l’entreprise. Il évolue souvent sous les ordres d’un expert-comptable et l’étendue de ses missions dépend de son employeur. 
 
En effet, en cabinet, le collaborateur comptable aura tendance à s’occuper d’un portefeuille d’entreprises. Il aura essentiellement pour missions d’établir et d’assurer la révision régulière des documents comptables de ses clients, généralement regroupés dans une zone géographique précise. Mais au-delà de ses missions comptables, il peut également assurer la rédaction des contrats de travail, la gestion d’une liasse fiscale ou jouer un rôle d’encadrement auprès de profils moins expérimentés. Toutefois, l’étendue de ses responsabilités dépendra de son expérience et de la nature des entreprises constituant le portefeuille de clients dont il a la charge. Il peut s’occuper, entre autres, de la préparation de la clôture des comptes annuels, de l’établissement des feuilles de paie des salariés, des déclarations fiscales et sociales, etc. 
 
Le quotidien du collaborateur comptable évoluant dans une entreprise est presque identique à celui de son homologue en cabinet. La principale mission dans les deux cas est de veiller à la bonne tenue de la comptabilité de l’employeur ou du client. Aussi, la charge de travail évolue en fonction de l’entreprise. Mais la principale différence réside dans le fait que le collaborateur comptable en entreprise ne travaille que pour sa direction et peut se spécialiser dans un domaine particulier : clients, fournisseurs… 
 
Dans tous les cas, quelle que soit la structure qui l’emploie, l’évolution de carrière du collaborateur comptable dépend fortement de son expérience professionnelle. Il peut devenir chef d’équipe de collaborateurs comptables aussi bien en cabinet qu’au sein d’une entreprise. 

Les métiers de la comptabilité sont des postes transversaux que l’on retrouve dans tous les secteurs. Ils sont essentiels à la bonne santé financière de l’entreprise et à son évolution. Par conséquent, les profils concernés sont très qualifiés et multi-compétents. Outre les compétences techniques dans le domaine, les qualités ci-dessous sont indispensables à l’atteinte des objectifs d’un collaborateur comptable : 
 

• Le goût pour les chiffres ; 
• Une bonne capacité d’analyse, d’interprétation et d’anticipation ; 
• De l’autonomie ; 
• Une grande discrétion ; 
• Un sens aigu de l’organisation ; 
• Le sens des responsabilités ; 
• D’excellentes capacités relationnelles ; 
• Le goût du contact humain ; 
• La maîtrise des outils informatiques. 

 
La maîtrise de l’anglais est un atout non négligeable pour le collaborateur comptable, surtout si la structure qui l’emploie évolue dans une dimension internationale. 
 
Pour exercer le métier de collaborateur comptable, vous pouvez suivre diverses formations de niveau Bac+2 à Bac+5 et plus, à l’instar du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) de IGEFI, qui est un diplôme d’État conférant le grade de licence. C’est une formation post-Bac d’une durée de trois ans et à vocation professionnelle qui prépare à une carrière de comptable, en tant que salarié ou en profession libérale. Outre le métier de collaborateur comptable, la validation du DCG permet d’accéder à d’autres débouchés, notamment les postes d’auditeur junior, de contrôleur de gestion ou d’assistant financier ou juridique. 

En matière de rémunération, le salaire du collaborateur comptable peut s’élever à 1700 € en début de carrière et monter jusqu’à 2500 € brut par mois, après avoir accumulé de l’expérience. Ces montants ne sont toutefois pas figés, ils peuvent varier en fonction de la taille et de la nature et de l’entreprise, mais aussi de l’expérience. 

Le métier de collaborateur comptable a connu des évolutions significatives ces dernières années, principalement en raison des avancées technologiques, comme l'IA, et d'un changement dans son rôle au sein de l'entreprise.

• Automatisation des tâches répétitives : Les outils numériques et l'intelligence artificielle ont permis d'automatiser des tâches autrefois chronophages, telles que la saisie comptable et les déclarations de TVA. Cette automatisation libère du temps pour les collaborateurs, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, notamment le conseil et l'accompagnement stratégique des clients.
• Élargissement des compétences : Avec la digitalisation, les collaborateurs comptables doivent désormais maîtriser de nouveaux outils technologiques et développer des compétences en analyse de données. Cette évolution les conduit à jouer des rôles variés au sein des organisations, tels que copilote stratégique, narrateur financier ou facilitateur technologique.
• Relation client renforcée : La modernisation des processus comptables a modifié le contenu du travail des collaborateurs, les amenant à consacrer davantage de temps à la relation client. La proximité avec les clients est devenue une priorité, avec un accent mis sur le conseil personnalisé et le suivi proactif.

En résumé, le métier de collaborateur comptable évolue vers une fonction plus stratégique et orientée vers le conseil, nécessitant une adaptation constante aux nouvelles technologies et une montée en compétences pour répondre aux besoins changeants des clients.

Le métier de collaborateur comptable offre plusieurs évolutions de carrière, que ce soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise :
Évolution en cabinet comptable
Les collaborateurs comptables peuvent gravir les échelons en fonction de leur expérience et de leurs compétences :

• Chef de mission comptable : Supervision d’un portefeuille client, encadrement d’une équipe et gestion de missions plus complexes.
• Associé en cabinet : Participation à la gestion et au développement d’un cabinet d’expertise comptable.

Évolution vers des fonctions spécialisées
Certains collaborateurs choisissent de se spécialiser dans un domaine précis :

• Réviseur comptable / Auditeur : Vérification des comptes d’entreprises pour garantir leur conformité.
• Consultant en gestion financière : Analyse des performances financières des clients et conseils en optimisation.
• Responsable paie et social : Gestion de la paie et du droit du travail pour les entreprises clientes. (Egalement accessible en suivant le Bachelor Paie & Audit social IGEFI)
• Spécialiste fiscaliste : Conseil en fiscalité et optimisation fiscale pour les clients.

Évolution en entreprise
Après quelques années en cabinet, il est possible de rejoindre une entreprise en tant que :

• Comptable général / unique : Prise en charge de la comptabilité d’une société.
• Contrôleur de gestion : Analyse financière et suivi des budgets pour aider à la prise de décision stratégique.
• Directeur administratif et financier (DAF) : Supervision des finances et de la stratégie financière d’une entreprise.

Un secteur dynamique qui recrute : D'ici 2025, la branche de l'expertise comptable prévoit l'embauche d'environ 12 670 collaborateurs supplémentaires, reflétant une demande croissante pour les services comptables, comme les collaborateurs comptables.
Évolution des postes spécialisés : Les collaborateurs comptables spécialisés, notamment dans des secteurs spécifiques ou des domaines tels que la gestion de patrimoine et le pilotage de la performance, devraient voir une augmentation de 9 % de leurs effectifs d'ici 2025, soit environ 1 150 postes supplémentaires.
Satisfaction professionnelle élevée : Les professionnels de la comptabilité expriment une satisfaction moyenne de 7,65 sur 10 quant à leur travail en cabinet, soulignant une résilience notable face aux défis actuels.