Fermer
Fermer le menu
fb & co.

RPPS Responsable Paie et Pôle Social

Le calendrier de la formation est adapté à l’activité d’un service paie, élaboré avec les entreprises partenaires.

A Propos

Le RPPS « Responsable Paie et Pôle Social » est une formation en 1 an accessible aux titulaires d’un Bac+2.

Le RPPS permet de valider un titre RNCP de Niveau II «Responsable Paie et Pôle Social » (RPPS)*.

Le RPPS couvre le champ de compétences nécessaires à la gestion d’un service paie et administration du personnel dans le respect de la réglementation juridique et sociale.

 

(*) Titre RNCP : Titre certifié de niveau II enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par arrêté du 26/09/2016, publié au JO du 4 octobre 2016 et ayant reçu le Code RNCP 27867 – organisme certificateur : IGEFI.

Prérequis

Etre titulaire d’un Bac+2 dans les domaines de la gestion, comptabilité, juridiques ou avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les domaines de la comptabilité gestion, l’assistanat d’entreprise, les ressources humaines ou la gestion du personnel.

Accessible en alternance, en formation continue et en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Objectifs

Maîtriser un socle de connaissances juridiques et sociales,

Maîtriser la gestion de la paie sur les logiciels dédiés,

Gérer l’administration du personnel,

Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation,

Savoir manager un projet et apporter son expertise métier.

Programme de la formation RPPS

Programme

UE1 – GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES

  1. Identifier et comprendre la structure d’un bulletin de paie
  2. Identifier les éléments fixes et variables de la rémunération
  3. Calculer les cotisations sociales
  4. Organiser le traitement des bulletins de paie sur le logiciel dédié
  5. Identifier et appliquer les différentes clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail
  6. Identifier et traiter les situations spécifiques
  7. Appliquer les spécificités sectorielles
  8. Établir et contrôler les bulletins de paie
  9. Établir les déclarations sociales sur le logiciel dédié
  10. Effectuer le contrôle des déclarations sociales sur logiciel dédié

UE2 – GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  1. Assurer la communication interne
  2. Les modalités administratives du contrat de travail – l’embauche, le suivi
  3. Les modalités administratives du contrat de travail – la fin du contrat
  4. Applications bureautiques sur la gestion de la paie
  5. Applications bureautiques sur le contrat de travail

UE3 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION

  1. Manager le service paie
  2. Management de projet
  3. Participer à l’élaboration du plan de formation
  4. Réaliser les modalités administratives
  5. Gérer la masse salariale
  6. Bilan social et GPEC

UE4 – ANGLAIS PROFESSIONNEL

  1. Parler Anglais
  2. Anglais technique
  3. Préparation du dossier mémoire

UE5 – Méthodologie projet

  1. Méthodologie mémoire
  2. Projet collectif
  3. Soutenance

UE6 – APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  1. Mémoire individuel sur pratiques d’entreprise
  2. Préparation soutenance
  3. Evaluation Missions Entreprise
  4. Total Heures/Crédits

Débouchés

Gestionnaire de paie

Collaborateur paie en cabinet

Manager service paie

Consultant SIRH

Responsable paie et pôle social

Campus