Fermer
Fermer le menu
fb & co.

RPPS Responsable Paie et Pôle Social

La formation Responsable Paie et Pôle Social, d’une durée de 1 an, permet aux étudiants d’acquérir les fondamentaux pour gérer la paie et les déclarations sociales et mettre en oeuvre le projetsocial de l’entreprise.

À Propos

Le Responsable Paie et Pôle Social a la responsabilité du traitement de la paie. Il travaille avec l’aide d’un système informatisé de paie/gestion et il est le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives.
Il effectue la veille juridique sur les évolutions réglementaires. Les missions et les fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoient à 3 grands domaines d’activités : la paie, la gestion sociale, les ressourceshumaines.

 

(*) Titre RNCP : Titre certifié de niveau II enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) par arrêté du 26/09/2016, publié au JO du 4 octobre 2016 et ayant reçu le Code RNCP 27867 – organisme certificateur : IGEFI.

Prérequis

Avoir validé un niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion, comptabilité, juridiques ou avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les domaines de la comptabilité gestion, l’assistanat d’entreprise, les ressources humaines ou la gestion du personnel.

Accessible en alternance, en formation continue et en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Objectifs

  • Assurer les démarches administratives et juridiques
  • Garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie
  • Participer à l’élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l’entrepris
  • Élaborer, en lien avec la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation
  • Savoir manager un projet et apporter son expertise métier

Programme de la formation RPPS

Programme

UE1 – DROIT ET COMPTABILITE

  • DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
  • DROIT DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
  • DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
  • COMPTABILISATION DE LA PAIE
  • GÉRER LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES DU BULLETIN DE PAIE
  • GÉRER LES PAIES SPÉCIFIQUES
  • AUDIT DE CONFORMITÉ DE LA PAIE

UE2 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • GESTION DE LA MASSE SALARIALE
  • ÉLABORER ET CONTRÔLER UN BUDGET RH
  • LE SUIVI DE LA PERFORMANCE ET LA MISE EN ÉVIDENCE DE DYSFONCTIONNEMENTS SOCIAUX
  • GESTION DES COMPÉTENCES ET DE LA FORMATION
  • GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
  • GESTION DU RECRUTEMENT
  • GESTION DES CONFLITS ET NÉGOCIATION SOCIALE

UE3 – SYSTEMES D’INFORMATION ET DE GESTION

  • LA PAIE DANS LE SYSTÈME D’INFORMATION DE L’ENTREPRISE
  • AUDIT ORGANISATIONNEL DU SERVICE PAIE
  • LES SYSTÈMES D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
  • LOGICIELS DE PAIE : LES BASES
  • LOGICIELS DE PAIE : L’APPROFONDISSEMENT
  • LOGICIELS DE PAIE : L’EXPERTISE
  • TABLEAU DE BORD DES RH SOUS EXCEL

UE4 – GESTION DE PROJETS RH ET EFFICACITE PROFESSIONNELLE

  • MÉTHODOLOGIES DE LA GESTION DE PROJET
  • CONDUITE DE PROJETS RH
  • COMPORTEMENTS HUMAINS ET MANAGEMENT : L’INDIVIDU
  • COMPORTEMENTS HUMAINS ET MANAGEMENT : LE GROUPE
  • COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
  • ANGLAIS

UE5 – APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • BUSINESS GAME
  • MÉMOIRE PROFESSIONNEL ET SOUTENANCE
  • HEP INSIDE : L’OPTIMISME/LE BONHEUR POUR MIEUX RÉUSSIR SA VIE PRO ET PERSO

Débouchés

Gestionnaire et auditeur de paie

Collaborateur paie et social

Consultant SIRH

Gestionnaire de Ressources Humaines

Notre Campus