Engagements

Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, le réseau IGEFI s’engage dans cette démarche : 

• Tous les campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap. 
• Tous les campus proposent des dispositifs adaptés aux personnes ayant un handicap. 
• Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation. 
• Une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » a été créée et diffusée sur tous les campus IGEFI afin de sensibiliser tous les membres du réseau et les apprenants. 

Cette pédagogie de l’accompagnement se caractérise également par une démarche spécifique mise en place à destination des apprenants déclarant un trouble DYS. Après rencontre de l’apprenant, un dispositif de prise en charge individuelle peut être proposé.  

Les référents handicap de nos écoles, ont été formés à la prise en charge spécifique de ces troubles par Dyslexie France, qui reste en soutien si nécessaire.  Et nos intervenants disposent maintenant d’un MOOC de formation à la prise en charge des troubles DYS.

RÉFÉRENTS HANDICAP 

Un référent handicap est présent sur chaque campus IGEFI pour vous accompagner : 

• IGEFI Bordeaux : Alyssa DELOFFRE 
• IGEFI Lyon : Sophie LONGIN  
• IGEFI Nantes : Léna RICHE
• IGEFI Paris : Marion MATHIEU
• IGEFI Lille : Kathleen BERNARD

« Une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée, et de faire acquérir à tous les apprenants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité » (loi du 8 juillet 2013). 

À cet effet, deux référents appartenant au réseau des référents « racisme et antisémitisme » du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche & de l’Innovation, et du Ministère de l’Education nationale veillent à son application sur notre campus. 

Contact : discrimination@competences-developpement.fr

Contact référent national : M. Eric GUILLERMAIN – eric.guillermain@competences-developpement.fr

Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner », IGEFI et le Réseau Compétences et Développement s’engagent à lutter contre toute forme de discriminations sexistes et agressions sexistes. 

IGEFI et le Réseau Compétences et Développement rejoignent l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise. 

Consultez « LA CHARTE DE PARTENARIAT DU RESEAU COMPETENCES ET DEVELOPPEMENT AVEC #StOpE » 

Égalité professionnelle : que dit la loi ? 

Pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi impose les principes suivants : 

• Interdiction des discriminations à l’embauche 
• Égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière 
• Obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent 
• Mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise 

LES MÉTIERS N’ONT PAS DE SEXE : C’EST VRAI ! 

Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux jeunes femmes et aux jeunes hommes. 

Beaucoup de questions, beaucoup de recherches pour un enjeu de taille : plus de mixité dans les métiers. 

Consultez la programmation des évènements, à venir dans l’exploratoire. 

#SAVETHEDATE : 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes : l’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue ! 

Retrouvez quelques liens vers des sites de référence : 

• L’explorateur Aujourd’hui, les métiers de demain  
• Le Haut Conseil de l’Égalité entre les femmes et les hommes  
• Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations  
• Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) de Bretagne  
• Publications du Gref Bretagne sur la Mixité et sur l’Égalité Professionnelle 
• Le Laboratoire de l’Égalité  

IGEFI porte une attention particulière aux cas de CYBERVIOLENCE, c’est-à-dire la publication sur les réseaux sociaux de violences verbales ou d’images violentes, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un (ou plusieurs) de ses apprenant(s). 

La cyberviolence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales lorsque les faits sont constitutifs d’infractions pénales telles que (par exemple) harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale, provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, …. 

L’Ecole pourra sanctionner, le cas échéant, dans le cadre d’une procédure disciplinaire tout fait de cyberviolence commis par un de ses apprenants, quel que soit le media/réseau utilisé, dans la mesure où elle en a connaissance. Les sanctions prononcées pourront être, selon la gravité des faits, une sanction symbolique (blâme, avertissement) ou une sanction concrète, pouvant aller jusqu’à l’exclusion pure et simple de l’établissement ou le refus de diplomation. 

Selon la nature des faits, la procédure disciplinaire pourra être assortie d’un signalement effectué par l’Ecole auprès des autorités judiciaires. 

Contact : cyberviolence@competences-developpement.fr